近日，在高校人才網的碩士博士求職交流群中，有碩博求職者問了這樣幾個問題：
“985院校預聘制的輔導員值得去嗎？”
“985合同制的行政管理崗值得去嗎？”
截圖來源：高校人才網碩博交流群
歸根結底，其實還是重點高校里那些沒編制的非核心崗位，值不值得去的問題。
在往期《碩士拿到“雙一流”高校的offer：沒有編制，值得去嗎？》一文中，已經講過了“勞務派遣、聘任制、人事代理崗位”的區別。
本文就來細分一下，說一說在高校中「合同制下的行政管理崗」的發展情況吧！
01.
合同制下的高校行政管理崗，未來如何發展？
首先「行政管理崗」有什么崗位特點。
高校的行政管理崗，在工作內容和職責上，區別于一線教學科研崗位，也不同于由學術專家兼任的各級管理干部們（各級院校領導、系主任或教研室主任等）。
「行政管理崗」是指學校各個部門的專職管理人員，主要工作內容一般是高校內的黨內行政管理。像黨委組織部、校工會、校團委、教務處、人事處、后勤管理處、圖書館、就業指導中心……以及高校各級學院等，基本都會設有行政管理崗。
換句話說，高校里那些不直接從事教學工作的在編員工，以及簽署勞動合同的人員崗位，只要在以上這些工作環境內任職，基本都被囊括在「行政管理崗」之中。
于是，我們可以得到兩個關鍵信息——
①由于行政管理崗具備輔助工作性質與服務管理性質，可見它并非高校的核心崗位；
②行政管理崗設置繁多，人員冗雜，工作內容大不相同，所以晉升路線上競爭力大；
再加上行政管理崗平時的工作內容，也基本遠離教學和科研，多是一些行政事務，尤其在重點高校，更是“一個蘿卜一個坑”的“螺絲釘“定位。
所以，行政管理崗人員想要通過教學、科研成果來提升職稱的難度很大。更多的，還是根據行政管理崗位的工作成果等指標達到升職級的目的。
而且，還是有編的情況下才能升。
那么，無編人員還有機會晉升嗎？
像公辦高校這種全額撥款事業單位，會推出一些人事代理性質的行政管理崗位，并且很大可能，招聘公告上宣稱“與編內同工同酬、有周末寒暑假等”，但是具體有沒有落實到位，可能只有等到人才入職之后才清楚。
關于合同制行政管理崗的晉升路線，也沒有想象中簡單。
要知道高校的在職在編人員是由國家財政全額供養的。所以，崗位聘任、晉升也都是從在職在編人員中選拔；如果你沒有編制，按照《事業單位管理條例》規定，是不能享受編制內人員的同等政治待遇的。
如果你想要在公辦高校升職級，即便工作成果滿足考核的評定條件，也很難被破格提拔。
所有的評定條件都取決于一個前提，「在編」。
02.
重點高校的合同制教師，轉事業編制的難度高嗎？
“國家財政對重點高校的投入本就不少，機會這事兒說不準的，萬一以后有編制位置空出來了，單位肯定優先考慮本校已經有好幾年工作經驗的員工呀！那豈不是撿漏加血賺……”
因為身邊總有一些”事業單位招人，通常優先考慮本單位合同工“的說法，所以不少碩博求職者對入職高校的無編制崗位，或多或少存了點兒僥幸心理。
在無編處，等待有編。
那么，重點高校的合同制教師，轉事業編制的難度如何？
其實，這兩年的確有一些事業單位的無編崗轉有編的成功例子。
比如今年年初，雄安新區容城縣人社局發布公告：將從容城縣2012至2020年間招聘的勞務派遣或人事代理的教師中，擇優選聘50名納入全額事業編制。
但是，一看具體崗位，原來都是幼兒園、小學、初中、高中、職教中心等單位，基本不涉及高校。
這是因為現實中，高校的事業編制本就十分緊張，如果有了空出來的位置，也是基本優先高校的主力軍”青椒“，再或者分配到輔導員和思政教師身上，而且基本都會給到博士。
即便高校會”優先考慮“，也基本排不到合同制的行政管理崗。
基于等著排隊的無編人員太多，臨時性定位的崗位又多種多樣，不是核心崗位的行政管理崗，想要從”無編“到”有編“，即使工作做得再好，現實中也很少有破格給編的。
03.
如何成為高校行政管理人員？
從門檻上看：公辦院校找行政管理人員，一般都是碩士起步，很多會實行人事代理制度；關于是否有專業上的限制，視具體的崗位情況而定。
從待遇上看：很多高校對合同制的行政管理崗是白紙黑字承諾”入職后的工資按校齡工資執行、績效工資參照在編人員同工同酬“的。
但即便如此，也還是會有細節處的差別：比如編內人員的醫療費用由學校報銷，而合同制員工，醫療報銷走的是個人社保。
從招聘方式上看：筆試+面試結合，難度不算很高，人事代理會略高于勞務派遣。
很多人認為，既然要去高校，就要去有編制的崗位，否則和企業沒什么區別。不過就高校工作的強度和工作內容來看，合同制的行政管理崗還是比較合適一些文科專業碩士的，其工作時間也比企業要松弛很多。
高校獨有的寒暑假和穩定的工作環境，不僅能夠提高個人生活質量，還能讓現在的年輕人騰出更多的時間，去做自己喜歡的事情。整體上每年公辦高校的人事代理崗位還是能收到很多簡歷的。
ps：由于行政崗位類別很多，也有個別高校行政崗位需要值班的情況，不同崗位的工作性質不一樣，需要根據高校的招聘信息具體了解，切勿盲目以為行政管理崗是閑職。
其實，如果把高校的行政管理崗當作一份普通工作，心理上降低預期，減少落差，那些認同高校行政工作的求職者們，也可以考慮看看。
