最近在某社交平臺上，看到了一個985應屆碩士畢業生的求助帖。
截圖來源：小紅書
“我是北京985高校碩士，有一個去雙一流高校入職的機會，去嗎？”
這兩年公辦高校招聘人才，門檻基本都是博士起步，如果高校還有“985/211”頭銜的話，要求只高不低。
那么，如今有一個碩士也能進“雙一流”公辦的機會，很多人會想：還愣著干啥??！當然得去??！機會可遇不可求！
可仔細一看，「勞務派遣」四個大字赫然在目，腦海中瞬間聯想到了關于這個詞相關的、一些不太好的印象……于是瞬間澆滅了即將入職公辦的激動心情。
那么問題來了。
“如果是體制內的事業單位（比如高校），提供的無編制崗位，比如勞務派遣崗，還值得去嗎？”
· 壹 ·
勞務派遣崗、聘任制、人事代理有何不同？
考慮入職之前，咱們先了解一下高校為什么會設置「勞務派遣崗」？
歸根結底，編制太少。可是沒編制，也可以采取聘任制和人事代理呀！
勞務派遣崗位還有什么其他的不同之處嗎？
01.聘任制VS勞務派遣
由于都沒有編制，所以無論是「聘任制」還是「勞務派遣」，按理說都可以被稱為“合同工”。但前者是與高校簽合同，后者是與勞務派遣公司簽合同。
「聘任制」的員工與高校之間簽署合同，存在事實上的勞動關系和人事管理關系。
在《同樣是高?！妇幹啤?，你真的了解它們的區別嗎？小心別被名字騙了！》一文中講過：聘任制簽署的合同相當于和單位簽訂、和編制系統簽訂。如果是公辦高校，簽的是公辦學校教師聘用合同，并不是我們以為的傳統企業勞動合同、勞務合同。
小知識：
公辦高校作為事業單位，其組織性質并不等同于企業，國家對事業單位的管理有另外的文件支持，所以高校的聘用合同與企業勞動合同有很大的區別。（具體可參考各級地市出臺的《事業單位聘用人員管理辦法》）。
而不和高校簽合同，與某一家勞務派遣公司（傳統企業）簽訂合同后，再由這家勞務派遣公司派到高校工作的員工，才叫“勞務派遣制員工”。
也就是說，「勞務派遣崗」與高校之間既不存在直接的人事關系，也不存在法律上的勞動關系，不能算高校的正式員工，未來也沒有機會轉正。
比起聘任制的“合同工”，「勞務派遣崗」更像是高校為了滿足日常工作的需求，額外招入符合條件的外來員工來為高校提供服務，所以比起“合同工”，“勞務工”的說法會更貼切現狀一些。
02.人事代理vs勞務派遣
同樣是外包崗位，同樣和事業單位沒有直接行政管理關系，“人事代理崗”和“勞務派遣崗”也存在著很大的區別——
剛才我們講過了：「勞務派遣崗」是和勞務派遣公司（傳統企業）簽合同的，人才的勞動關系和人事管理關系都是在勞務派遣公司。
而「人事代理崗」則顯得要官方一些。它是基于我國國情產生的較為特殊的用人制度，即把人才檔案放在官方人才交流機構（指政府人事部門所屬人才交流服務中心），人才與高校之間只存在事實勞動關系，但人事管理關系已經從高校分離到人才服務中心。
走人事代理的人才與高校一般只簽定有一定期限（一般是1~3年）的聘用合同。
盡管都是沒編制，名字不同，其勞動關系、人事管理關系所締結的單位都不一樣。
小總結：
聘任制——勞動關系+人事管理關系都在高校，是“合同工”。
勞務派遣崗——二者關系都不在高校，是“勞務工”。
人事代理崗——只有勞動關系在高校，是“臨時工”。?
· 貳 ·
無編崗位的待遇和晉升渠道
高校在招聘無編制崗位的人才時，很多都會說“享受與在編員工同等待遇”。
此處收集了一些網友提供的高校待遇信息，可供參考。
某人事代理崗的知乎匿名網友：
工資參照在編，每個月到手4100，年終5000-20000不等，全看學校分配。年度績效4萬多，公積金單邊1200+；職務只能到正科，因為副處及以上需要在上級組織部備案；工作相對輕松，管理崗一年有個月左右的寒暑假；如果得到領導賞識，有轉編可能性；社保交企業保險，繳納基數較低；無房補，無編內同等退休獎勵；職務僅有校內承認；領導喜好決定自己工作的“生殺大權”……?
某勞務派遣崗的網友：
高校的工作環境不錯，對外體面，因為不是高校簽的合同，所以高?？梢噪S時辭退；《勞動合同法》明確規定了勞務派遣只適用輔助性、臨時性、替代性的崗位上，所以晉升通道幾乎沒有；因為錢是勞務派遣公司付的，所以工資全單位最低，到手收入比人事代理和聘任的“合同工”都少；工作量也是比較多的，可能因為不是“正規軍”吧；晉升通道升競爭激烈，一些高校存在惡意舉報的情況……?
盡管提供編制的幾率很小，也有不少人才愿意一試“人事代理”崗位，要知道博士們都在爭編制，很多碩士對高校開始有了“只要能進，我不挑”的心態，畢竟公辦高校的平臺確實不錯，待遇也可以。
但是，即便是“雙一流”高校的勞務派遣崗，其門檻低，競爭激烈，待遇差等諸多因素常常勸退碩博人才。如果實在沒有其他更好的選擇，作為短期跳板也能試試。
但如果還是碩博應屆生，筆者認為，還是盡量利用應屆優勢，考慮普通公辦高校的其他崗位或優先民辦高校的教師崗，然后進行合理的長期職業規劃更好。
