我曾經是一個糾結于高校和職場的應屆生小白（現在也是小白），經歷過考研，讀研，找工作，換工作，結婚，生娃等等。希望能找到個可以工作10年以上的歸屬地，工資還不賴，但是太難了。
01.
瘋狂面試，終究還是選擇到高校當老師?
從17年說起，17年通過研究生qq群，找到一份程序員實習工作（美云智數），18年上半年通過華為軟件精英挑戰賽入圍的成績，獲得免實習面試的機會，由于性格測試掛了三次，終究與華為無緣（一年半不能參加華為的面試，我無法參與華為的校招）。
18年7月份到九月份瘋狂面試校招，憑借實習經歷加上競賽經歷，以及面試準備獲得了京東校招的機會，在19年4月份，京東因為負面消息，裁員應屆生，我當屬其中，最終我與互聯網企業無緣，因為4月份互聯網企業校招大部分都已經結束。
在4月到5月補招的過程中，我拿到了一加，廣發銀行，肇慶學院等多個offer，考慮到后續企業offer的薪資低于之前京東給的薪資，就不想進企業了，最后選擇了肇慶學院去高校當老師，學校當時承諾說是可以支持讀博等等才選的，但結果告訴我還是太年輕考慮得太少了。
在當老師的半年期間，有申請到東南大學的博士生筆面試資格（找到可接收的導師），因學院不支持，就放棄面試了。
02.
從高校到企業，踩過的坑，引以為鑒?
19年1月份，我接到了華為這邊的od招聘（離上一次的性格測試已經相隔1年半），當時也是懵懵懂懂參加筆試面試，最后又通過了，拿到了華為od的offer。19年因為疫情被困在家中三個月，學校的工作沒有辭去，新拿的offer還未入職。最后在20年4月份，辭去肇慶學院的工作，來到松山湖，作為一名程序員。
上述求職經歷中存在很多的坑，一般的人都會踩，也存在很多可借鑒的地方。我是屬于那種有時候機會擺在我面前，都把握不好的那種。主要是人太單純，缺乏經驗，以及全局觀。
根據之前的求職總結一下經驗，踩過的坑希望大家能順利避過。
1，面試華為的時候，性格測試掛了，很少有人掛，但是掛了需要特別注意。一年半之內無法再次面試其他部門崗位，這在一定程度上會影響應屆生的面試華為的機會。
2，京東裁員應屆生，那說明很多企業都存在裁員應屆生的情況，在秋招期間不能在一顆樹上掛死，看見情況不對，早做準備。
3，高校通過承諾支持讀博的方式低薪吸引應屆生去工作，實際上一般得服務個2年左右，看有沒有機會讓你去帶薪讀博或者出國訪學啥的，但是也很難。
4，在讀博和工作之間搖擺不定，決心缺乏，會失去很多機會，也會很大程度影響工作中的效率。
5，計算機專業入職筆試一般是在線編碼，面試一般有4輪，2輪技術面，一輪hr面，一輪總監面，多刷題，多背面經，不緊張，從容應對即可。
03.
松山湖工作，幸福指數較高?
下面講述我在松山湖工作2年多的經歷，可能也算是有坑，最開始承諾的與華為員工同崗同薪，可能招聘的人也不清楚，屬于第一批入職華為的od員工，但現實與承諾還是存在出入。
剛入職華為時，會給我分配一個導師，我進的組是構建組，相當于構建工程師。每周要寫周報，講述這一周做了哪些工作，有哪些體會，有哪些思想改進。在該部門呆的時間里，感觸最深的是等級分明很嚴重。
華為自有員工>華為od>合作方,存在一個上升路徑，告訴每個員工要好好奮斗。整體氛圍還算ok,每周都有下午茶，每月還有生日會，每年大概有2次團建，住的是800元一個晚上的酒店，晚上還能領免費夜宵。
如果不存在淘汰機制，以及加班不熬夜的情況的話，工作到老還是很幸福的，工資相比外邊的企業（除大型互聯網公司）還算是較高的，幸福指數根據部門而定，據說有的組很苦逼。
上述一切都是我目前還沒辭職的原因，對了，公司整體崇尚可信，每個員工都要考可信考試，od員工過可信專業級才有機會轉華為。
上述職場經歷中也存在一些需要注意的地方：
1，多和老員工交流，可信專業級在轉正之前過，多多刷題。
2，快速上手自己負責模塊，多問人，遇到難題多請教，不要自己一個人在那瞎琢磨，
3，性格要開放些，多多參加部門的活動，專業能力不強的話，多做些公共事務，可以多出績效。
以上就是我的一些感悟，希望能幫到一些應屆生小白。
