在學歷內卷日益加深的現狀下，碩博群體中有一部分人，一直秉持著“只要能進，我不挑”的心態。
這不，一則“南京一研究所招聘南農碩士任職安保崗”的新聞，在高學歷求職圈里引發了關注。
很多人表示——“「碩士+黨員」都跑去當保安了，咱們普通碩士想去高校，豈不是更難了？”
筆者想說：先別急著焦慮，咱們細看↓
01.
學歷內卷是假的，專業對口是真的
△截圖來源：知乎
此安保非彼“保安”。
當一位碩士朋友把這條新聞轉給我看時，她的語氣十分焦慮——
“以前還說碩士博士去做城管是浪費人才，現在不學點防身技能，提升武力值，連保安都做不了了，你看見沒？碩士！黨員！”“既然是碩士，還是黨員，不去高校當輔導員，去做保安，這合理嗎？”……
看標題的時候，我皺了皺眉；點進去細看后，我舒了一口氣。為了讓她心態放好，繼續準備之后的幾家高校面試，我真心地提醒她——
“我勸你呀，別老看到這些新聞就焦慮，有些可能是很離譜……但你發來的這個，是有編制的！它叫「安全保衛綜合管理崗」，并不是你以為的第三方勞務派遣公司的普通保安呀！”
△中國科學院南京地質古生物研究所官網
為了緩解她的求職焦慮，隨后，我查了一下南京地質古生物研究所相關的信息。
“……本次招聘的安全保衛綜合管理崗有編制，并非部分網友理解的保安職位。該崗位工作人員除了要負責傳統意義上的治安消防等安全保衛工作外，還要負責實驗室安全生產、?；饭芾?、以及疫情防控等工作，對所里來說是一個非常重要的崗位，也是一份技術活。
所里跟安全相關方方面面的事情，都是這個崗位負責。之前這個崗位的同事離職了，所里才決定重新招聘一人。”
總結【關鍵信息】——
- 崗位對于單位十分重要，并且涉及國家安全，所以招聘條件要求高。
- 人才需求數量少，是單位原有崗位，所以仍帶有傳統的事業編制。
也就是說，這樣的崗位，屬于偶然性的，參考性不高。
實際上研究所收到的簡歷一共是48份，經過資格審查后，符合要求的只有12人，1人放棄，最終共面試了11人，有本科生也有碩士生。
100%進面+較少的對口簡歷，與其說它是“卷”，我想應該是“缺”吧！
賽道不同，競爭者確實不一樣。
南京古生物所工作人員還補充道：“……我們每年都招聘很多人，這個崗位能招聘到專業對口有經驗的人非常不容易?！?/b>
換句話說，當你覺得人家單位在提高要求，又在內卷的時候，其實人家還在眼巴巴地等待……心想著：符合要求的人才都去哪里了呢？
02.
擺正求職心態，才能看到更多求職機會
我們常?？吹竭@樣一種現象：碩士博士都在求職高校，博士在檢索高校招聘信息時，更多是關注待遇，比如“安家費”、“年薪”、“編制”等等。而碩士求職者搜索“碩士可報”的頻率，要遠遠高于其他關鍵詞。
于是，我們經常會聽到類似這樣的話——“高校留給碩士的機會不多啦，現在隨便一個崗位就博士起步，碩士都快進不了高校啦！”
話糙理不糙，在廣泛了解信息的情況下，適當的壓力和焦慮，的確可以幫助我們看清眼前的形勢，提前做好分析和準備相應的對策。
但是，在信息流龐大且碎片的互聯網時代，若是因為被傾倒了很多看似負面的信息，而過度焦慮，失去求真務實的原則，最終心態失衡，會對正常的生活工作都會產生無法挽回的影響。
筆者就接觸過一些碩士求職者，本來已經為入職高校等做了大量準備，卻因為飽受求職受挫的新聞困擾，陷入消極的焦慮情緒無法自拔……最終選擇了放棄，很難不讓人惋惜。
而且，無論是從數據統計，還是其他問卷調查上看，高校依舊是碩博人才就業的首選單位。
信息來源：《學位與研究生教育》
這是因為在所有招聘單位的對比中，碩士博士們認為，去高校是性價比最高的，所以才有這么多人趨之若鶩；在求職的賽道上，不值得的地方往往無人問津，而好的去處，“龍爭虎斗”的畫面也是必然的。
求職的人多，入職的人也多。
對于碩士來說，可能一線城市的高校很難進，但是根據自己的情況，能夠退而求其次，選擇稍微層級低一點的高校及崗位，其實還是有機會的。
說到底，“碩士不能進高校了嗎？”更多的，還是一個取舍問題。
“內心再強大一點，就不會聽風是雨。知道的事再多一點，就不會人云亦云?！北３挚茖W的求職觀，無論什么崗位都能發揮自己的價值，不再盲目被別人情緒感染。
求職不容易，也要人間清醒，與君共勉！
