都說博士就業內卷，但其實高校招聘博士也在“卷”。
雙一流高校仰仗平臺優勢，不怕沒人來，而普通高校想引進人才就只能硬拼，最直接的方式就是砸錢，狠狠地砸！
像皖西學院，給予博士75-140萬元不等的安家費，更重要的是，特別注明了“各類博士安家費正式報到后一次性發放”。沒錯，一次性發放！
圖源：安徽省人力資源和社會保障局《2021年度皖西學院公開招聘博士公告》
之前我們在《高校巨額安家費，實際到手差太遠？博士人才究竟能拿到多少？》說過，大多數高校都會采取分期發放安家費的形式，一是為了減少現金流壓力，二是為了留住人才——錢沒拿完，你敢走嘛？
因此，能夠一次性發放安家費是非常誘人的條件，還有什么能比一次性拿到一大筆錢更爽的呢？
除了高薪聘請，還有不少高校會為提供諸如建設實驗室、配備助手、安排配偶工作、協調子女入學等福利待遇。
總之，能用錢解決的問題，就不是問題~
然而，由于高校資源分配不均，受經費撥款限制，很多高校是承擔不起高昂的引才成本的。
曾在貴州大學和浙江大學兩所高校就職的鄭強教授表示，自1949年至2012年的63年間，中央財政對貴州大學的累計投入為1.63億元，而這63年的投入還比不上浙江大學兩個月的投入。
普通院校招人難，沒錢的普通院校更是難上加難。
我們也想砸錢，但是——真的沒有那么多經費??！
于是，一些高校選擇另辟蹊徑，出奇制勝。
比如柳州職業技術學院，2022年人才招聘簡章中寫道：博士正式入職一年內，免費提供上汽通用五菱新能源電動車使用權，同時每月提供學校自有品牌袋裝螺螄粉10袋。
圖源：柳州職業技術學院官網《柳州職業技術學院2022年人才招聘簡章》
雖然但是，那可是螺螄粉欸！網友調侃“這真是一條有味道的招聘”，這么特別的招聘公告，不愧是你大廣西的學校了~
還有網友爆料某雙非工科院校，自身條件不好，人家博士不愿意來，學校竟然用上了美人計——找了一位年輕漂亮的輔導員跟對方相親。得，原來博士畢業真能送媳婦。
學校：別人安排配偶工作，我們可以安排配偶??！
只不過這招也是有風險的，一是你得問問當事人愿不愿意吧，二是這個故事的結局——相親是相成功了，但是博士直接把學校輔導員給拐跑了，小倆口在外頭過上了幸?？鞓返纳額
只有學校受傷的世界達成了！而學校從此再也不用美人計了……
人事處：“你上面說的我們學校都沒有啊……”，那么，還有一些條件不那么好的高校該怎么辦呢？
答：用真心！
比如憑借招聘啟事走紅的興義民族師范學院。
在招聘啟事中，他們是這么介紹自己的：學校一般，不是雙一流；平臺一般，需要您來創造；交通一般，（暫時）沒有高速；待遇一般，房子/安家費二選一+科研啟動金，其他沒了……
可是，這樣“一般”的招聘啟事卻贏得了許多網友的稱贊，甚至被評價為“史上最真誠的高校招聘啟事”。
“用真心就可以嗎？”“是的，用真心就可以?！?/span>
在人們對“假大空”深惡痛絕之時，興義民族師范學院樸實的招聘啟事如同一股清流。不說空話套話，而是“丑話說在前頭”，坦誠告訴你學校的家底。
拼錢拼不過，那就拼誠意。比起虛頭巴腦畫大餅，實際到手不知道的高校，實在是高得多。
招聘啟事發出后，吸引了多位優秀人才來咨詢，包括北大博士、浙大博士后、電子科技大學計算機學科的博士、云南大學民族學的博士都投了簡歷。
發布該招聘啟事的院長說：“這種招聘方式很貼心很誠懇，因為興義師院不是很特別的高校，咱們是用誠懇的態度來邀請他們，小地方特別需要人才來建設?！?/span>
見多了高校招聘的套路才會知道，真誠是最大的必殺技。
當然了，興義民族師范學院的招聘啟事走紅不止靠“自我貶低”，還有正中痛點的引才條件，比如：評職稱容易，工作壓力不大，不會出現過勞死，適合養老……
“如果您想做學問，可以快快樂樂做學問”
誠然，薪酬是吸引人才的重要因素，但能讓人才留下的理由卻不止薪酬。高薪引進來的人才，也要留得住才行。
如今青年找工作更加注重自我實現。薪酬待遇只是看得見的福利，而能讓人才留得舒心的，往往是那些看不見的福利，例如生活認同感、自我價值感、自由空間等等。
高校招聘也應該拿出自己的誠意——
- 不差錢的就給夠錢，安家費、科研啟動金、補貼多多益善；
- 錢不夠的就用協調家屬工作、子女上學等福利來彌補；
- 錢少的還可以用生活輕松壓力少來吸引人才……
無論是待遇留人、環境留人還是制度留人，歸根到底，留住人才的關鍵是要尊重人才。衷心建議高校招人時能少些套路，多些真誠。
自古套路得人心，唯有真誠得真心。
學校：你不能什么都想要
人才：那你也不能什么都不給吧
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