我今天想分享給大家的是關于我不太成功的職場故事，算是我畢業兩年來的一個工作總結，也希望大家能從我的故事里面獲得一些啟發。
首先介紹一下我的基本情況，我于2017年7月某211文科類碩士畢業，到2019年7月，我工作剛好滿2年。畢業之初，跟所有應屆畢業生一樣，面臨找工作，這是實現從學生到職場轉變的重要一步。
但是，我沒想到轉變的第一步就邁得困難重重，從2016年9月份開學起投遞大大小小的公司幾十家，從A校園搭車到B校園參與推介會，一直到10月份都可以說以失敗告終。
也許有人會說，按照我的學歷，找工作應該不存在這么困難的情況。但現實確實如此。
可能是我個人的原因吧，我想留在我讀書所在的城市，堅持不投遞其他城市的崗位，所以一開始投遞范圍就縮小了一大半，加之個人沒有任何的實習經歷，也不太擅長面試，公司錄取我的意愿比較低；
另一方面，也存在一些客觀原因，我所在的城市W是一個號稱1.5線的2線省會城市，985、211高校林立，畢業生眾多，大型公司的崗位在一開始就對畢業生層次做了劃分，有的公司非985都不能經過簡歷篩選環節，即使有些能夠進入筆試、面試環節，還需要和名校的學生同臺競爭，這些都加大了找工作的難度。
· 壹 ·
磨利劍
面對找工作屢屢碰壁的情形，我開始反思和總結失敗的原因，并有針對性地進行提高，最終也取得了不錯的成績。主要著眼于以下幾個方面，想分享一下，算是干貨了：
01.獲取招聘信息渠道
找工作的過程中，獲取招聘信息有這樣幾個渠道：一是網站信息渠道，包括校園就業網站（當時把所有的W城比較重點的學校就業網站都關注了）、大眾招聘信息網站（主要是應屆生求職網、高校人才網、海投網）；二是人際信息渠道，就是指認識的人進行工作推薦。
當時我的做法是，每天刷網站上的就業信息，不要疏漏，遇到自己條件符合或者大致符合的就記下來，準備下一步的簡歷投遞；至于人際信息渠道的運用，就是要多和導師、同學通氣，多宣揚自己還沒找到工作這個事實，也不要害怕丟人什么的，期間有老師給我介紹工作，同學也給我某些單位的聯系方式，盡管我沒有去，但也有了繼續找工作的底氣，畢竟有工作打底。
02.注重簡歷投遞細節
簡歷投遞其實沒什么可講的，如果達不到單位的硬性指標（比如說年齡要求、學歷要求、經歷要求、性別要求等），那么簡歷該通不過還是通不過。但在一定的范疇內，還是具備一定的活動空間的，這個的經驗之談就是要把自己往契合條件上拉。
比如說，招聘條件中有'需要耐心細致'這一要求的話，可以寫你在一些工作中處理XX繁雜的數據，沒有出現任何錯誤等等，總之就是要仔細研讀招聘信息中的招聘條件，把自己以往的經歷、做過的事與條件匹配，這一部分匹配的內容可以放在在線申請和個人簡歷的自我評價欄。
另一個需要注意的點就是如果報名方式是發簡歷到郵箱，則記得在插簡歷附件的同時，正文欄上也粘貼上簡歷內容，以防人事部門打不開你的簡歷。
03.好好準備筆試
筆試不是所有招聘單位都會做的一環，但就現實找工作的經驗來看，一般設置筆試環節的單位都比較正規且大型，小一點的單位不想耗費那么大的成本，往往簡歷環節之后就開始面試。所以根據偏差者幸存的原則，需隨時隨地的好好準備相應的知識儲備。
一般來說，筆試內容主要包含幾個方面：行測申論筆試內容、專業知識領域、心理測試等等。
心理測試的筆試一般放在網申填寫完簡歷之后或者體檢之前，內容比較簡單，一般選擇積極向上的選項即可，注意前后答題保持一致。
行測申論內容如果不是考公務員、事業單位需要，可以只買一套中公或者華圖的大本書，把基本的題型做一做即可。
專業知識領域的內容就比較復雜，就需要結合自己的專業知識領域，把專業書多翻翻了。
04.面試環節是重中之重
面試環節是大頭，我想著重講一下。我是一個不善于交際和交流的人，初期面試的時候，每每去面試，用人單位的提問我老反應不過來或者結結巴巴答不出來，我相信這也是很多不擅長面試同學的通病。
回想每次求職的整個過程時就發現，我每次基本上都是卡在面試環節，于是我開始找面經。面經是在知乎上搜索的，經驗卻是自己一步步用實踐去總結出來的。
在面試中，第一就是要注意形象，除開少部分公司不注重應聘者形象以外，大部分公司還是比較看中這個的。
記得我第一次面試銀行，沒什么經驗，穿著皺巴巴的衣服，素面朝天的就過去面試了，結果一到現場，發現女生起碼都打扮過了，男生也是衣著得體，結果自然就不用說，以后的面試中我就比較注意這一點了，一定要注意形象，給面試官留下好印象。
第二就是"多記"和"多練"。
多記是指記住你的個人自我介紹。我的個人自我介紹包括個人基本信息、個人的特點、有哪些品質和能力并且都帶有簡單的例證，這些內容都記熟，以防面試忘記；
多練是指模擬面試和實戰面試，模擬面試的操作過程就是自己想象面試官出什么題（主要題型有關于個人、關于公司、關于工作相關等問題），然后把答案提前寫出來（答案必須貼近實際且有新意），記熟然后對著鏡子練習（這個過程不可或缺），實戰面試就是多參加招聘單位的面試，當時我的做法就是不放過任何面試的機會，有時間就出去面試，以至于后來我都覺得面試只是一個談話過程，面試也變得很輕松了。
第三就是不要輕視自己，要有自信。用人單位其實并不喜歡唯唯渃渃、卑微害怕的應聘者，你全身的氣場就要表現出你很強，你和公司是平等對立的雙向選擇。
整個自我提升的過程講完了，最后我收到的offer有W城1家國有銀行、1家股份制銀行，1家行業龍頭的技術性企業，1家區域壟斷性國企，1家省直事業單位的研究所（合同非事業編，編制只有博士才有），1家部委屬事業單位下屬國企；還有部分央企進入最后一輪。
可能這個結果與很多大牛來說，不值一提，但是在我而言，作為一個不善言談、且前期失敗很多次的應聘小白來說，能獲得好的工作錄用已經實屬不易。
· 貳 ·
闖天涯
我最開始簽的是一家股份制商業銀行，因為它最開始就給我簽工作。簽好3方以后，也沒有通知去實習，于是這給了我一段時間去繼續找工作。
后面找的這些工作中，第二個給我發OFFER的就是某區域性壟斷國企J，待遇不錯，我想象著國企朝九晚五的美好生活，考慮了很久，2017年5月與銀行人事部聯系違約事宜，我按照三方約定賠付5000元，違約去了這家國企J。
國企J的待遇很不錯，五險一金健全，有住房、電話、車貼等各種補助，一年工資拿到手10多萬（扣除五險一金和水之后），加班有補助，一天大概300多塊吧，也可以調休。按理說，我應該入職之后感覺很慶幸，然而并沒有持續很久，大概1年多我就辭去了國企J的工作，這當然是后話了。
在國企J的日子，其實挺難熬的。國企J的背景是政府單位改制成的一家國企，強調奉獻精神，官僚氣息比較濃烈，這樣的工作氛圍一直讓我很不適應。
比如說，J規定的工作時間是朝九晚五，但是基本上沒有人五點鐘下班，一旦某個部門5點多下班，領導就會覺得這個部門很閑、沒有做事，可能是初生牛犢不怕虎吧，在工作的初期，我一直信奉的想法就是干完活就可以走了，但是領導對這一行為頗有微詞。
真正讓我感覺到很絕望的就是，有一次我6點下班，碰見一個同事，居然陰陽怪氣地說："XX，你下班下得這么早啊，真好！"正是因為單位這種作風，導致很多事情如果不著急，大家都是上班沒那么熱心干活，下班開始風風火火干活，等著吃加班餐，這大概是一個大前提吧。
和所有應屆畢業生一樣，我入職J企業之后，聽從人事部門的安排，去了和我專業相對對口的工作崗位，初期的工作不熟練，加上為人不夠細心，或多或少會有些錯誤出現。
入職3個月左右，J規定我們這一批招進來的應屆畢業生下基層鍛煉幾個月，我被分配到離W城1、2個小時車程的基層點，由于單位的性質，基層點的生活比較單一，但也比較愜意，不用顧忌在機關的官僚氛圍，可以說比較單純。
雖說在基層點還需要做來自機關的各項工作，但畢竟和機關有直線上的距離，所有有些雜事也不會安排在手上來。
從基層點鍛煉2個月后，回到機關，一回來面臨的是組織機構改革。我所在的部門拆分，我仍舊留在機關做經營管理工作。
機關的氛圍還是和以前一樣壓抑，種種的職場"爭斗"，讓我舉步維艱，干著辦公室最雜的活還有經營工作，每天處理的工作很多又沒有提升。工作、人事上的不順心，導致我脾氣非常的暴躁難耐，在單位里面日漸沉默，回到家對男朋友大吵大鬧，對家人的脾氣也控制不住，我都一度懷疑我是不是輕度抑郁。
在工作的過程中，盡管心態極其不穩定，想換工作，但還是沒有勇氣踏出辭職那一步，直到出現了一個轉折。
在J工作期間，盡管工作比較痛苦，可也有男朋友、朋友的陪伴。工作中，認識了與自己合得來的同事Z，Z和我同一年碩士畢業，她是一個很可愛的姑娘，和我不在一個部門。我們租住的房子也比較近，有時間就會在一起吃吃喝喝，談天說地，吐槽著各自在部門中所受到的壓榨，心情也得到疏解。
直到2018年6、7月份，Z開始低燒不止，由于工作比較忙碌，加上我們這一批進單位的人，需要面臨中期考核，Z僅僅去診所打針，沒有去醫院進一步核查病情。等中期考核差不多結束了，才去醫院就診。又過了2、3個星期，Z人沒了。
Z走得那一天，我去了醫院，看到她臉因為打激素已經面部浮腫，難以辨認，這是我第一次直面死亡，并且全過程我都知道。在她走后的很長一段時間我都很難過，我都不敢相信她走了。
有一次，偶爾聽到她喜歡聽的歌《起風了》：
"風吹起了從前，從前初識這世間，萬般流連，看著天邊似在眼前，也甘愿赴湯蹈火去走它一遍，如今走過這時間，萬般流連……我曾難自拔于世界之大，也沉溺于其中夢話,不得真假不做掙扎，不懼笑話……心之所動，且隨緣去吧，逆著光行走，任風吹雨打……"
我放聲痛哭，一方面，想念著Z，另一方面，我仗劍闖天涯很失敗，自己過得很痛苦，也并不開心。我決定按照歌詞里面說得，心之所動，且隨緣去吧。找到了新的工作，離開了J公司。
在J公司的日子，我不快樂，但是我交了朋友，也得到了成長、教訓，這些是我犯過的錯，希望你們能夠有所借鑒：
01.開始做工作的時候，切勿求快，要在規定的時間內盡量核查
很多職場小白包括我會覺得我高于領導期望的時間完成工作，不是很好的一件事情么，但其實并非這樣。如果你很快做完一件事情，那么很多細節上的事情會沒考慮到位，比如說格式上、錯別字、內容的工整性之類的，一旦每次都犯細節上的錯誤，領導將不會將重要的任務交付給你。
02.謹防職場小人
如果從學校畢業，初期社會經驗不足，難免會受職場小人的禍害。職場小人或許比你工作能力強、或許討領導喜歡，任何一項，都會使你在職場上混得不如意。
我遇到的同部門的同事，愛打小報告。有一次和我吵架，還說我向領導打過小報告，事實上，我都盡量不和領導多接觸，干好自己的本職工作即可。從此，我才知道職場小人的心態是害怕失去領導的寵愛，害怕對方是和自己一樣的人。
怎么樣謹防職場小人，就是少接觸，不要讓她看到你的工作內容（有一次讓她看到我做的報告，就在我的創新之處做了一個更好的，加上會匯報，得到領導賞識），不要被套話，增強自己各方面的能力，包括寫作、匯報、演講能力，一定要更出眾才行。如果拼不過，還是老老實實的，不爭不搶。
03.提升個人能力
這個在防職場小人上面也說了，還是要著重強調一番，不論從事什么崗位，都要提高個人能力，個人能力包括兩種，
一種是技能能力，就是寫作、匯報，把事情辦得很妥帖的能力；另一種就是人際交往能力，要學會讓同事、領導知道你會做人，和他們打好交道和關系，這對職場發展也很有幫助，如果不會，就多笑笑，多打打招呼。
我知道人際交往能力很難提升，我是人際交往障礙性人格，我比其他人更加敏感，且情商較低，所以如果是像我這樣性格的人，要不就是成為工作能力上的大牛，要不就找到合適的工作才更好。
· 叁 ·
歸南山
繼續我的故事，我于2018年9月份，投了一個高校H的簡歷，后面很順利，經過筆試、面試、體檢，10月，H高校通知可以入職。H高校的工資遠遠比不上我在J的待遇，但是環境氛圍我很喜歡。
于是，我10月份提交辭職，一個月后我入職H高校。我成為J歷史上第一個機關離職的職工。
進入H后，我沒有后悔過我做出的選擇，工作環境很舒心，遠離了是是非非，人的精神狀態也非常好，老師們素質高，說話也都是很有禮貌，客客氣氣的，我逐漸調整了我的心理狀態，變得開朗樂觀起來，我仿佛到了南山腳下，做著單純的事，過著簡單的生活，這些是在J難以想象的。
我寫下這些，不是在宣揚一種理念，向我學習什么。我寫下這些，只是覺得我們90后、甚至00后的這一代，有自己愿意始終不渝、堅持不懈追求的東西，也有自己嘗試過，覺得不合適，想舍棄的東西，如果做這些，讓你難受、讓你不舒服，是不是我們可以重新來過，去追求新的生機與活力呢？只要我們愿意嘗試，總結教訓，我們還是能夠創造屬于我們的一方天地的！
我還在繼續我的故事，你呢？
- 本文選自高校人才網第三屆征文大賽 -
