為滿足集團經營發展需要，進一步拓寬選人用人渠道，優化集團人才架構，結合集團崗位空缺情況，經研究，現面向社會公開招聘工作人員。具體有關事項公告如下：
一、招聘崗位及要求
本次計劃招聘22個崗位，共計25人。招聘崗位及具體要求詳見《臨沂羅開控股集團有限公司2022年公開招聘工作人員崗位計劃表》。
二、應聘人員基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法和法律。身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）具有與崗位相適的專業知識、能力，無不良履職記錄。
（三）符合招聘崗位要求的學歷、年齡、專業等要求（詳見《臨沂羅開控股集團有限公司2022年公開招聘工作人員崗位計劃表》）。2022屆畢業生須在
有下列情形之一者不得應聘：
1.曾受過刑事處罰和曾被開除的。
2.涉嫌違紀違法正接受有關機關審查尚未作出結論的。
3.有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的。
4.在各級各類招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的。
5.現役軍人、在讀全日制普通高校非應屆畢業生。
6.法律、法規以及其他規定不得應聘的情形。
三、招聘程序
（一）報名時間與方式
1.報名時間：
2.報名材料：
（1）附件1《報名簡歷表》（附2寸彩色照片）；
（2）有效期內的身份證原件及復印件1份；
（3）國家承認的學位、學歷證書原件及復印件1份（海外留學取得學歷學位者還須提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》）；
（4）中國高等教育學生信息網（學信網）1份《教育部學籍在線驗證報告》；
（5）取得的其他證書（資格證、職稱證、榮譽證書等）原件及復印件1份。
（6）簽訂附件2《報考人員承諾書》、附件3《考生報備信息表》、附件4《應聘人員健康管理信息承諾書》。
（7）報名時攜帶24小時內核酸檢測證明。
3.加分證明材料包括：
提供與報考崗位相關的專業技術職稱：初級職稱加1分，中級職稱加3分，高級職稱加6分；
提供與報考崗位相關的專業技術資格證書：初級加1分，中級加3分，高級加6分；
有黨政事業單位及國企工作經歷：1年以上工作經驗加3分，5年以上工作經驗加6分。（證明材料須加蓋單位公章并提供原件）
（二）資格審核
應聘人員提交報名材料后進行初審，審核后反饋初審結果，對提交材料不全的，注明缺失內容退回應聘人員補充，在規定時間內根據回退理由進行修改并補齊材料后再次提交。
報名資格審核結束后，招聘崗位報名人數達不到1：3比例的，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按比例相應核減招聘人數。本次招聘人數實行總量控制原則，對于核減或取消的招聘崗位，相應錄用計劃經集團研究后可合并用于其他招聘崗位。核減或取消招聘計劃崗位的人員，經本人同意，在規定時間內改報其他符合條件的崗位。
（三）考試方式
考試內容由集團根據聘用崗位特點進行設定，采取面談+面試方式進行。
1.面談
經報名資格審核符合應聘資格條件的應聘人員直接進入面談環節，電話通知面談時間和地點。進入面談人員須按通知要求準時參加考試。未收到電話通知的即未通過報名資格審查。
初試總分設定為100分，按照招聘計劃與面試人數1:3比例，依據初試成績由高到低的順序，確定參加面試人選；如參加初試人數未達到上述比例的，確定現有參加面談人員為面試人選；最后一名初試成績并列的，面談成績并列人員同時確定為面試人選。面談成績僅作為面試的資格條件，不計入總分。
2.面試
電話通知進入面試人員，面試人員須按照要求準時參加面試。未收到電話通知的即未進入面試環節，未在指定時間內按要求到指定地點進行現場面試的人員，視同本人放棄并取消其面試資格。
面試總分設定為100分，根據面試成績由高到低的順序，按照招聘計劃1：1的比例確定考察人選，面試成績并列的則按增加專業技能測試等方式依次確定考察人選，也可經研究后同時進入后續環節?？疾烊诉x的面試成績不得低于60分。
四、體檢和考察
1.考察
按照招聘計劃1：1的比例確定考察人選。對進入考察范圍的人員名單進行為期3個工作日的公示，按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據招聘崗位的要求，采取多種形式，重點了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的應聘資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。
因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，按考試總成績由高分到低分依次遞補。
2.體檢
通過考察的應聘人員將進入體檢環節，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關規定執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢時間、體檢地點另行通知，體檢費用由應聘人員自理。
應聘人員在體檢過程中有下列情形之一的，取消其體檢資格：故意隱瞞影響錄用的疾病、病史的；串通體檢工作人員作弊的；請他人頂替體檢或交換、替換化驗樣本的；有其他作弊行為的。
五、公示及聘用
根據考察、體檢情況，經集團研究后，對擬聘用人員在羅莊區人民政府（http://www.luozhuang.gov.cn/）公示3個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續，聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核不合格的，將解除勞動合同。如某崗位沒有適任人員，或者無法與應聘者協商一致，集團將延期招聘或終止招聘。
六、工作考核辦法
根據錄用情況，經集團研究后，為保證集團自負盈虧，優化人力成本，一經簽訂勞動合同，每季度或每年度進行全員聘任競爭上崗和實行10%的末位淘汰制。
七、工作地點和薪酬待遇
工作地點按照集團要求統一安排。薪酬待遇按集團的薪酬管理制度執行，根據具體分配崗位確定，按照國家有關規定繳納五險一金。符合高層次人才要求的享受臨沂市人才津貼制度及相關的人才優惠政策。
八、紀律和監督
1、本次公開考聘不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。
2、本次考試工作實行回避制度，對違反有關工作紀律的人員，視情節輕重，給予批評或行政處分；對違反考試紀律的報考者取消資格。
九、其他注意事項
1、資格審查貫穿招聘全過程，對弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格。
2、應聘人員在招聘期間，應仔細閱讀招聘簡章及附件，及時了解發布的最新消息，保持聯系方式暢通，如因個人原因未獲知相關信息而影響招聘的，相關責任由應聘人員承擔。
3、臨沂羅開控股集團有限公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作。確定被聘用的人員，須服從集團工作安排。
4、在招聘實施全過程中，按照國家、省、市新冠肺炎疫情動態防控有關要求，必要時對時間、地點等有關工作安排進行適當調整，相關信息將及時在羅莊區人民政府網和C智匯公眾號發布。應聘人員應自覺遵守常態化疫情防控有關規定，強化防疫知識學習，自覺做好自身健康管理。外省返魯人員需提前安排好行程，避免因自身原因影響考試。
5、本次公開考聘接受社會各界監督。
6、本簡章及其未盡事宜由山東羅眾人力資源有限責任公司負責解釋。
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孟經理：18369379878程經理：15963936166
臨沂羅開控股集團有限公司
山東羅眾人力資源有限責任公司
附件【臨沂羅開控股集團有限公司2022年公開招聘工作人員崗位計劃表.xlsx】
附件【附件1：報名簡歷表.docx】
附件【附件2：承諾書.docx】
附件【附件3：考生報備信息表.docx】
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來源鏈接：
http://www.luozhuang.gov.cn/info/1018/62598.htm
