貴州理工學院是應中共貴州省委、貴州省人民政府實施工業強省戰略和城鎮化帶動戰略對理工類應用型人才之需，教育部2013年4月18日正式批準成立，在原貴州工業大學校址設立的一所以工學為主體，工學、理學、管理學、藝術學、教育學、文學等多學科協調發展的全日制公辦理工類省屬普通本科院校。

為深入實施人才強校戰略，加快推進學?！半p一流”建設和人才隊伍高質量發展，匯聚一批優秀博士來校工作，學校長期開展博士引進工作。具體情況如下：

一、引進人才

符合貴州理工學院師資隊伍建設專業需求（具體需求見附表），具有較高科研水平或較大發展潛力的博士，自然科學類（工程技術類）原則上不超過45周歲、人文社會科學類原則上不超過50周歲，且滿足下列條件之一的：

（一）具有省級及以上人才稱號。

（二）在國內一流學科或國家級科研院所獲得博士學位。

（三）具有副高級及以上職稱。

二、相關待遇

按“一人一議一策”方式引進的，可根據其科研水平、科研業績、工作任務等情況，發放安家費、住房補貼、人才津貼、科研啟動費等引進待遇。

引進待遇為：

（一）安家費：20—50萬元（含貴州省住房補貼，省級人才計劃及以上獲得者另議）。

（二）住房補貼：按照貴州省政策執行。

（三）人才津貼：按照貴州省政策執行。

（四）科研啟動費：人文社會科學類5—30萬元，自然科學類（工程技術類）10—30萬元。省級人才計劃及以上獲得者另議。

（五）配偶工作：在學校編制還未使用完畢的情況下，符合安置條件的配偶安置事業編制內工作。

三、待遇兌現方式

辦理完備案手續（調動手續），且擬引進博士到校入職并簽訂工作協議后，按下列方式兌現：

1.安家費：一次性兌現60%部分；按任務完成情況分年度兌現40%部分。

2.住房補貼：按照貴州省人才政策執行。

3.人才津貼：按照貴州省人才政策執行。

4.科研啟動費：按貴州理工學院科研啟動費有關規定執行。

5.安置配偶編制內工作：根據貴州省事業單位公開招聘有關規定，按程序辦理配偶編制內工作的相關審批手續。

四、引進程序

（一）用人單位與擬引進博士洽談，協商引進工作任務。

（二）用人單位教授委員會審核提出引進意見。

（三）用人單位黨政聯席會研究提出引進初步意見。

（四）用人單位將《貴州理工學院人才引進崗位審批表》報人事處。

（五）人事處初步審核，經各學院分屬學術分委員會審核提出學術評價意見及待遇意見后，根據審核情況提交學校人事工作領導小組審議。

（六）根據人事工作領導小組審議意見，提請學校黨委會研究決定。

五、聘用管理

（一）按“一人一議”方式引進的博士，實行協議管理。博士與學校雙方的權利、義務等事項在協議中約定。

（二）按“一人一議”方式引進的博士，除參加年度考核、聘期考核外，須按協議約定的方式進行考核。

六、有關說明

（一）按“一人一議”方式商議的引進待遇均為稅前待遇。按照當前貴州省規定，其中住房補貼15萬元免繳個人所得稅，若上級部門相關規定調整，以最新規定為準。

（二）引進博士若安置配偶事業編制內工作的，其配偶的條件(學歷、學位、資格、年齡等)須符合貴州省事業單位公開招聘有關規定，且配偶來校的工作部門及聘用崗位須服從學校安排。

（三）聯系方式

詳見招聘計劃表

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