重慶大學（“985”、“211”、雙一流建設A類高校）土木工程結構智能診治研究中心因建設需要，現就結構智能傳感與損傷診斷、健康監測與性能評估、高性能材料與結構、結構性能提升等相關方向招聘“弘深青年教師”、“專職科研人員”若干名。

招聘類型：弘深青年教師、專職科研人員；招聘專業：橋梁工程，結構工程，土木與計算機、光電、材料等多學科交叉方向。

一、重慶大學土木工程結構智能診治研究中心簡介

重慶大學土木工程結構智能診治研究中心依托重慶大學土木工程學院，為校級科研平臺，主要以橋梁結構、建筑結構、隧道結構等基礎設施結構服役安全重大需求為背景，在土木工程、人工智能、計算機科學、材料科學、光電信息等多學科交叉融合基礎上，研發土木工程結構智能診治理論、方法與技術。

中心負責人狄謹教授，國家“萬人計劃”科技創新領軍人才，科技部重點領域創新團隊負責人。中心人員長期從事橋梁結構損傷診斷與安全評估、鋼結構與組合結構橋梁基本理論與應用、新型材料與新型結構體系橋梁等方向的研究工作，近年來先后承擔“十四五”國家重點研發計劃項目、國家自然科學基金重大項目課題、“十三五”國家重點研發計劃課題以及各類省部級縱向科研項目30余項，近三年科研經費合同總額超過6000萬元。

二、招聘方向

1. 智能傳感與無損檢測

2. 健康監測與損傷診斷

3. 性能評估與壽命預測

4. 高性能材料與結構性能提升

三、團隊主要研究課題

1. 2021年“十四五”國家重點研發計劃項目：交通基礎設施結構智能診治基礎科學問題，2021.11~2026.10

2. 2021年國家自然科學基金重大項目，重大基礎設施服役安全智能診斷研究，課題三：結構服役性能多維表征指標及其智能評價理論與方法，2021.12~2025.12

3. 2021年“十四五”國家重點研發計劃課題：高性能混凝土3D打印及其裝配化與高效智能建造原理，2021.11~2026.10

4. 國家自然科學基金重大項目（51890902），鋼結構高效抗震體系研究，子課題五：配置SMA-橡膠復合支座和鋼-SMA耗能連梁的橋梁鋼結構體系抗震性能及設計理論，2019.01~2023.12

5. 國家自然科學基金面上項目（51878099），鋼-混凝土組合梁負彎矩區抗剪性能研究，2019.01~2022.12

6. 國家自然科學基金面上項目（52078081）：ECC-混凝土復合橋面板彎曲受力機理與疲勞性能研究，2021.01~2024.12

7. 山東省交通科技項目（2018B49），既有橋梁承載能力檢測、評估與提升技術研究，2018.09~2021.12

8. 中國交通建設股份有限公司科技研發項目：智能橋梁技術研究與應用（一期），2019.07~2021.07

9. 中交第一公路勘察設計研究院有限公司科技研發項目，山區深谷超高塔大跨徑鋼桁梁斜拉橋設計關鍵技術研究，課題二：板桁組合主梁合理構造和設計方法研究，2021.09~2024.08

10. 深圳市市政設計研究院有限公司科技研發項目，UHPC在近海橋梁工程中的應用技術研究，2021.04~2023.04

四、弘深青年教師

（一）應聘要求

“弘深青年教師”分為特別資助與重點資助兩類。

1. 基本條件

申請者應具有良好的政治思想品質、學風端正、身心健康，獲取博士學位時間一般不超過3 年，年齡在35 周歲以下；具有獨立從事科學研究的能力、良好的團隊合作精神，學術發展潛力大的優秀校外博士。

（二）待遇

1. 學校待遇

（1）“弘深青年教師”薪酬實行年薪制，薪酬方案如下：

（2）“弘深青年教師”聘期內享受學校事業編制內人員的社會保險、住房公積金和子女入學入托等“弘深青年教師”同等福利待遇。

（3）“弘深青年教師”聘期內入選國家博士后創新人才支持計劃或國際交流計劃引進項目者，在計劃或項目資助期內的薪酬增加10萬元/年，并全額享受國家提供的研究經費。

（4）“弘深青年教師”聘期內入選國家或重慶市博士后國際交流派出項目，派出期間的薪酬待遇按照國家撥付的標準發放。

（5）設立“弘深青年教師”科學基金，用于資助聘期內開展科研工作。

（6）“弘深青年教師”聘期內參加學校專職科研系列專業技術職務評聘。

2. 土木工程結構智能診治研究中心薪酬

簽訂年度工作協議，完成協議規定工作的薪酬為30萬元/年，超額完成的工作單獨計算薪酬。

（三）職業發展

“弘深青年教師”研究期滿出站且達到本學科專職科研系列副研究員申報條件中除科研經費外其他條件，可按人才引進程序申請進入事業編制，按當年出站人數50%的比例擇優選拔。

五、專職科研人員

（一）應聘要求

專職科研人員包括特聘研究員、特聘副研究員。

1. 具有博士學位。

2. 特聘研究員和特聘副研究員，原則上科研能力和學術水平與學校專職科研系列正、副研究員水平相當。

（二）待遇

1. 學校待遇

（1）專職科研人員實行年薪制。

（2）在學校計劃范圍內審批同意的特聘研究員，學校與二級單位按1:2的比例支付年薪，學校部分最高每年不超過10萬元人民幣。經學校人事部門審核同意，二級單位可超比例支付特聘研究員的年薪。

（3）在學校計劃范圍內審批同意的特聘副研究員，學校與二級單位按1:2的比例支付年薪，學校部分最高每年不超過5萬元人民幣。經學校人事部門審核同意，二級單位可超比例支付特聘副研究員的年薪。

（4）其它待遇：

可申請參加學校專職科研系列專業技術職務任職資格評審。

按學校相關規定享受科研獎勵，可享受在職職工同等的福利待遇，其子女可入讀我校幼兒園、附屬小學及中學。

2. 土木工程結構智能診治研究中心薪酬

簽訂年度工作協議，完成協議規定工作的薪酬為30萬元/年，超額完成的工作單獨計算薪酬。

（三）職業發展

達到學校條件可轉入學校專任教師系列。

六、聯系方式

聯系人：秦鳳江

聯系方式：346215722（QQ）

請發送個人簡歷至：郵箱  dijin@cqu.edu.cn【快捷投遞：點擊下方“立即申請/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，郵件標題注明：應聘崗位+畢業學校+本人姓名+高校人才網